朝日衛生材料株式会社は「社員一人ひとりが安心して永く働ける職場づくり」を大切にしています。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
社員全員が心身を健康に保ち、
豊かな人生を送れるように
豊かな人生を送れるように
朝日衛材は「社員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくり」を大切にしています。
法令を遵守し、社会保険や各種手当といった基本的な福利厚生のほか、働きやすさと働きがいの両立を目指し、制度面だけでなく職場の風土づくりにも力を入れています。
定期的な面談や意見交換の場を設け、個々の想いや悩みに耳を傾けることで、風通しのよい環境を推進。年齢やライフスタイルに関わらず、誰もが自分らしく、前向きに働き続けられる職場を整えています。
法令を遵守し、社会保険や各種手当といった基本的な福利厚生のほか、働きやすさと働きがいの両立を目指し、制度面だけでなく職場の風土づくりにも力を入れています。
定期的な面談や意見交換の場を設け、個々の想いや悩みに耳を傾けることで、風通しのよい環境を推進。年齢やライフスタイルに関わらず、誰もが自分らしく、前向きに働き続けられる職場を整えています。
中には、70代の社員が現役バリバリで働いています！
基本的な福利厚生
社会保険
厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険
各種手当
通勤手当はもちろん、ご家族のいる方には家族手当を支給しています。また、健康診断の費用補助やインフルエンザ予防接種の会社負担など、社員の健康を守る制度も整備。フォークリフトの資格取得支援など、スキルアップもサポートしています。小さな積み重ねかもしれませんが、働く人の「安心」が、良い仕事につながると考えています。
通勤手当
家族手当
勤続手当
営業手当
資格取得
支援
支援
休暇制度
家族、友人との時間を大切に。休みが取りやすい環境
チームや部門を超えて支えあい、休みを取りやすい環境を整えています。急な体調不良や家庭の事情にも柔軟に対応できるよう、お互いにフォローしあう文化が根付いています。
「お互い様」と思い合い、支えあえる職場づくりを心がけています。
「お互い様」と思い合い、支えあえる職場づくりを心がけています。
子育てや介護がしやすい
環境づくり
環境づくり
産休/育休が取りやすい
職場環境づくり
職場環境づくり
産休・育休は、男女問わず取得実績があり、復職後の働き方についても柔軟に対応しています。業務内容の調整など、一人ひとりの状況に応じて支援しています。
出産・育児後もキャリアを続けやすい体制を整えているため、ライフイベントを経ても安心して働ける職場です。実際に、しています。
出産・育児後もキャリアを続けやすい体制を整えているため、ライフイベントを経ても安心して働ける職場です。実際に、しています。
時間休制度
育児や通院など、生活の様々な事情に対応できるよう、しています。「ちょっとした時間だけど大切な用事」のために丸1日休む必要はなく、業務とのバランスをとりながら柔軟に働ける環境です。家庭と仕事の両立を図る社員が多いため、この制度を利用する場面も多く、職場全体で制度の活用に理解があります。
CAREER PATH
キャリアパスについて
社員一人ひとりの個性や強みを活かし、長く成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。たとえば営業職であれば、経験を積んでマネジメントに進む道もあれば、専門性を高めて商品開発にシフトする道もあります。
本人の希望や適性を尊重し、定期的な面談を通して一緒にキャリアを考えていく姿勢を大切にしています。
本人の希望や適性を尊重し、定期的な面談を通して一緒にキャリアを考えていく姿勢を大切にしています。
頑張りがきちんと評価される仕組みとして、定期的な人事評価を行っています。評価は成果だけでなく、プロセスや周囲への貢献も含めて多角的に判断します。
社員一人ひとりの成長が、会社全体の成長につながると考え、全社的にサポート体制を整えています。キャリアの節目ごとに研修制度やフォローアップ面談を用意し、自信を持って次のステップに進めるよう支援しています。
社員一人ひとりの成長が、会社全体の成長につながると考え、全社的にサポート体制を整えています。キャリアの節目ごとに研修制度やフォローアップ面談を用意し、自信を持って次のステップに進めるよう支援しています。
わたしたちと一緒に働きませんか？
朝日衛生材料株式会社ではともに働く仲間を募集しています。
業界や職種の経験を問わず、誠実で真面目に仕事に取り組める方からのご応募をお待ちしております。
ぜひ、一緒に日本の医療・介護に貢献しましょう！
